Какие меры может принять главный бухгалтер, если отдел кадров не сдал табель в бухгалтерию?

Comments

• Добрый день!
  Уточните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? При необходимости я перенесу тему в соответствующий раздел.
• Олеся Селезнева, я от лица главного бухгалтера. Заранее спасибо
• Спасибо за информацию, заголовок темы отредактирован в соответствии с Вашими уточнениями.
• Цитата: отдел кадров учреждения должен сдать  табель  в бухгалтерию в конце месяца, но не сдал.какие меры я могу предпринять?

  Если эта обязанность (сдача табеля в бухгалтерию) прописана ЛНА - например, должностной инструкцией, приказом по учреждению, то напишите докладную записку на имя директора о случившемся факте. Запросите объяснительную записку от кадровика. После получения объяснительной записки можно применить дисциплинарное взыскание - в виде замечания, выговора, например. 
  
  Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
  
  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.